ULAŞLAW
02 / 17

İş Hukuku

İşverenlere ve çalışanlara; iş sözleşmeleri, fesih süreçleri, işe iade ve işçilik alacakları konularında danışmanlık ve dava takibi.

İş ilişkisi, hem işveren hem çalışan için en sık hukuki risk doğuran ilişkilerden biridir. Doğru belgelenmiş bir süreç, uyuşmazlık halinde ispatın neredeyse tamamıdır.

İş sözleşmelerinin ve iç yönetmeliklerin hazırlanması, performans ve disiplin süreçlerinin hukuka uygun kurgulanması, fesih bildirimlerinin hazırlanması ve toplu işçi çıkarma süreçlerinde işverenlere destek oluyoruz. Çalışanlar açısından ise kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin alacakları ile işe iade taleplerini takip ediyoruz.

İş davalarında arabuluculuk 2018’den bu yana dava şartıdır. Arabuluculuk görüşmelerini, dava stratejisinin ilk ve çoğu zaman en belirleyici aşaması olarak ele alıyoruz.

Hizmet kapsamı

  1. 01İş sözleşmeleri ve işyeri yönetmelikleri
  2. 02Fesih süreçlerinin planlanması ve belgelendirilmesi
  3. 03İşe iade ve işçilik alacağı davaları
  4. 04Zorunlu arabuluculuk süreçleri
  5. 05İş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri
  6. 06Rekabet yasağı ve gizlilik sözleşmeleri

Sık karşılaşılan uyuşmazlıklar

  1. 01Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
  2. 02İşe iade davaları
  3. 03Fazla çalışma ve hafta tatili alacakları
  4. 04İş kazasından doğan tazminat
  5. 05Rekabet yasağına aykırılık
Hukuki İçerikler

Bu alandaki yazılar

Tümünü gör
Videolar

Bu alandaki videolar

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi? 5:38
İş hukuku

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Hukuki durumunuz hakkında bilgi mi almak istiyorsunuz?

Hukuki durumunuzu ilk görüşmede birlikte değerlendirelim; seçenekleri, süreyi ve maliyeti açıkça konuşalım.

Görüşme talep edin